کار بهطور سنتی بهعنوان یک «شغل» و کارمندان بهعنوان «صاحبان شغل» شناخته میشوند. در این شیوه مشاغل براساس عناوین، سلسلهمراتب و صلا ...
کار بهطور سنتی بهعنوان یک «شغل» و کارمندان بهعنوان «صاحبان شغل» شناخته میشوند. در این شیوه مشاغل براساس عناوین، سلسلهمراتب و صلاحیتها شکل میگیرند.
اما در کتاب کار بدون شغل، رَوین جِساتِیسِن و جان بودرو رویکرد جدیدی به کار دارند. آنها «سیستمعامل کار» جدیدی را توصیف میکنند که مشاغل را به اجزای سازندهی آنها تجزیه میکند و این اجزا را به ترکیبات بهینهتری بازآرایی میکند که منعکسکنندهی مهارتها و تواناییهای تکتک کارمندان است.
سیستمعامل سنتی کار شغلمحور و کارمندمحور، بسیار دستوپاگیر و برای آینده نامتناسب است و تسریع تحولات، لزوم چابکسازی سازمانها، اتوماسیون مشاغل، تلاش در زمینهی افزایش برابری و تنوع و همچنین ظهور آرایشهای کاری متفاوت نیز این موضوع را آشکار میکنند.
این سیستمعامل جدید نقشهی راهی برای آیندهی کار ترسیم میکند و نشان میدهد چطور میتوان با استفاده از روشهایی عملی و مستدل، آن را پیادهسازی کرد.
We are using technologies like Cookies and process personal data like the IP-address or browser information in order to personalize the content that you see. This helps us to show you more relevant products and improves your experience. we are herewith asking for your permission to use this technologies.