سازمانها برای داشتن عملکرد مناسب و دستیابی به اهداف خود به سرمایههای انسانی متخصص، اخلاق مدار و با استانداردهای مطابق با فرهنگ متعا ...
سازمانها برای داشتن عملکرد مناسب و دستیابی به اهداف خود به سرمایههای انسانی متخصص، اخلاق مدار و با استانداردهای مطابق با فرهنگ متعالی نیاز دارند. در این شرایط، مدیریت سرمایههای انسانی در جذب، پرورش و نگهداشت سرمایههای انسانی دخیل است و کارایی و اثربخشی هر سازمان به معنای توانایی مدیران آن در چگونگی تخصیص و بهکارگیری این سرمایهها در موفقیت سازمان است. گالوپ “ثبات” را بهعنوان یک روند رو به بالا در تعلقخاطر کاری کارمندان در جهان تعریف میکند و این مهم را در نهادینه شدن این اصل در محلهای کار بیان میکند. تحلیلگران گالوپ برای درک بهتر این موضوع، در تمام نهادهای پیشرو، ادبیات مدیریت و همچنین تحلیل ۳۰ ساله دادههای موسسه از محیطهای کاری سازمانهای آمریکایی و سایر محیط های کاری در سطح جهانی را موردبررسی قرار دادهاند. محققان گالوپ دهها میلیون مصاحبه عمیق از کارمندان و مدیران صنایع مختلف در ۱۶۰ کشور را تحلیل کردهاند و در میزگردهای بحث و گفتگو با مدیران ارشد سرمایههای انسانی در ۳۰۰ سازمان بزرگ در سراسر جهان شرکت کردهاند و با چندین اقتصاددان برجسته دنیا مصاحبه انجام دادهاند و پس از آن نتیجهگیریهای خود را در قالب کتاب حاضر که میتواند مرجع بسیار ارزشمندی نه فقط برای مدیران سرمایههای انسانی بلکه برای کلیه مدیران و کارشناسان ردههای مختلف سازمانی محسوب شود.
We are using technologies like Cookies and process personal data like the IP-address or browser information in order to personalize the content that you see. This helps us to show you more relevant products and improves your experience. we are herewith asking for your permission to use this technologies.